Systém vlastnictví Robo: Jak budeme žít v superkapitalismu

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 16:00

Pokud ekonomika nesejde ze své dosavadní dráhy, je možné, že budeme čelit superkapitalismu se superrovností. Podíl pracovních příjmů bude mít tendenci k nule, zatímco podíl příjmů z kapitálu se naopak přiblíží 100 %. Roboti budou dělat veškerou práci a většina lidí bude muset sedět na výhodách.

Co je to kapitalismus, lidstvo víceméně zjistilo. Jednou z možností je ekonomika, ve které značná část příjmů pochází z kapitálu (akciové dividendy, výplaty kupónů z dluhopisů, příjmy z pronájmu atd.), na rozdíl od příjmů z práce (mzdy). Co je tedy superkapitalismus? Toto je ekonomika, ve které kapitál generuje veškerý příjem a práce - téměř žádná, není prakticky vůbec potřeba.

Klasici marxismu k takové teoretické konstrukci ve svých dílech nedospěli: jak víte, pro Lenina byl nejvyšším stupněm kapitalismu imperialismus, pro Kautského to byl ultraimperialismus.

Budoucnost přitom, dost možná, spočívá právě v superkapitalismu, technologické dystopii, v níž bude vykořisťování člověka člověkem zrušeno ne kvůli vítězství utlačovaných tříd, ale prostě proto, že práce jako taková je zbytečná.

Těžký los

Po pracovní síle je postupně stále menší poptávka. Američtí ekonomové Lucas Karabarbunis a Brent Neumann ve studii NBER „The Global Decline of the Labor Share“sledovali vývoj podílu práce na příjmu od roku 1975 do roku 2013. Tento podíl celosvětově postupně, ale vytrvale klesal – v roce 1975 to bylo asi 57 %, v roce 2013 klesl na 52 %.

Pokles podílu pracovních příjmů ve vyspělých zemích je částečně způsoben outsourcingem do zemí s levnější pracovní silou. Zavření továrny na ledničky v Illinois a její přestěhování do Mexika nebo Číny – mzdová úspora u relativně drahých amerických dělníků se okamžitě projeví snížením podílu práce na příjmu a zvýšením podílu kapitálu, který je nyní zaměstnán méně nároční Mexičané nebo Číňané.

Další faktor ve prospěch kapitálu: pracovní síla, která zůstala ve vyspělých zemích, ztrácí podporu ze strany odborů kvůli tomu, že v nových podmínkách mají málo vyjednávacích bodů: „Chcete zvýšit mzdy? Poté vás zavřeme a podnik převedeme do Číny (Mexiko, Indonésie, Vietnam, Kambodža – nutné podtrhněte) “.

Pracovní síla modrých límečků stojí stále méně, což je nutí vyjít do ulic

V rozvojových zemích však také klesá podíl práce, což příliš nesedí s klasickou teorií mezinárodního obchodu (rozvoj obchodu by teoreticky měl snížit podíl práce v zemích s přebytkem kapitálu a zvýšit v zemích s přebytkem práce).

Vysvětlení je s největší pravděpodobností v technologických objevech šetřících práci v určitých odvětvích. A sektorové změny se promítají do změn na úrovni zemí (výjimkou je Čína, kde je dynamika vysvětlována přesunem pracovní síly z pracovně náročného zemědělského sektoru do průmyslového sektoru). Kromě tohoto ošemetného vysvětlení existuje ještě jedno jednodušší: v Číně z migrujících dělníků z venkovských oblastí v souladu s politikou vnitřní kolonizace ždímají vše, co se vymáčknout dá. Jejich výdělky sice rostou, ale jejich podíl na příjmech klesá.

Brazílie a Rusko jsou jedny z mála výjimek: v těchto zemích je podíl práce proti celosvětovému trendu nevýznamný, ale roste

Ekonomové MMF naznačují, že v některých rozvojových zemích je nedostatečný pokles podílu práce vysvětlován nedostatečným využíváním technologií šetřících práci: zpočátku je v průmyslu málo rutinní práce - není co automatizovat. I když pro Rusko s historicky pokřiveným pracovním trhem (masa špatně placených a neefektivních pracovních míst, ve skutečnosti „skrytá nezaměstnanost“) to jen stěží může sloužit jako jediné vysvětlení.

Hubená střední třída

V co se promění makroekonomická abstrakce snižování podílu práce pro konkrétního člověka? Vyšší šance vypadnout ze střední třídy do chudoby: význam jeho práce se postupně devalvuje a pro střední třídu jsou mzdy základem všeho (ve vysokopříjmových skupinách není všechno tak špatné). Zvláště silný pokles podílu práce na příjmu je zaznamenán u nízko a středně kvalifikovaného personálu, mezi vysoce placenými profesemi naopak růst zaznamenává vyspělé i rozvíjející se ekonomiky. Podle MMF za období 1995-2009 se celkový podíl pracovních příjmů snížil o 7 procentních bodů, zatímco podíl vysoce placených pracovních příjmů vzrostl o 5 procentních bodů.

Střední třída pomalu, ale jistě mizí

Nedávná studie MMF „Income Polarization in the United States“uvádí, že od roku 1970 do roku 2014 se podíl domácností se středními příjmy (50–150 % mediánu: o polovinu méně, o polovinu více) snížil o 11 procentních bodů (z 58 % na 47 %) z celkového počtu amerických domácností. Probíhá polarizace, tedy vymývání střední třídy s přechodem k nízko a vysokopříjmovým skupinám.

Možná se tedy střední třída zmenšuje kvůli svému obohacování a přechodu k vyšší třídě? Ne. Od roku 1970 do roku 2000 byla polarizace jednotná – téměř stejný počet „středních rolníků“stoupal do vyšší třídy a sestupoval do nižší (z hlediska příjmu). Od roku 2000 se ale trend obrátil – střední třída se rychle propadá do nízkopříjmové skupiny.

Polarizace příjmů a propírání střední třídy se špatně odráží ve statistice nerovnosti, která je zvyklá operovat s Giniho koeficientem. Když je Gini 0, všechny domácnosti mají stejný příjem, když je Gini 1, dostává veškerý příjem jedna domácnost. Index polarizace je nulový, když jsou příjmy všech domácností stejné. Stoupá, když se příjmy většího počtu domácností přiblíží dvěma krajním hodnotám rozdělení příjmů, a dosáhne 1, kdy některé domácnosti nemají žádný příjem a příjmy jiných jsou stejné (nerovnají se nule). Tedy dva póly bez středu mezi nimi. "Přesýpací hodiny" s malým horním šálkem namísto typické "hruška" sociálního státu (hustá, nebo spíše početná, uprostřed mezi několika bohatými a chudými).

Pokud se Giniho koeficient ve Spojených státech v letech 1970 až 2014 zvýšil poměrně hladce (z 0,35 na 0,44), pak index polarizace právě vyletěl (z 0,24 na 0,5), což naznačuje silné vymývání střední třídy. Podobný obrázek je pozorován i v jiných rozvinutých ekonomikách, i když ne tak zřetelně.

Zautomatizujte to

Důvody vymývání střední třídy jsou podobné jako důvody poklesu podílu práce na příjmu: přesun průmyslu do zemí s levnější pracovní silou. Outsourcing je však již z velké části historií. Novým trendem je robotizace.

Nedávné příklady. Koncem července oznámil tchajwanský Foxconn (hlavní dodavatel společnosti Apple) plány investovat 10 miliard dolarů do továrny na LCD panely ve Wisconsinu v USA. Ekonoma zarazí jeden detail - i přes kolosální objem deklarovaných investic budou v továrně zaměstnány pouze 3 tisíce lidí (i když s perspektivou expanze, protože státní orgány trvají na vytvoření co největšího počtu pracovních míst).

Foxconn je jedním z průkopníků současné vlny robotiky. V Číně je společnost největším zaměstnavatelem a ve svých továrnách zaměstnává více než 1 milion pracovníků. Od roku 2007 společnost vyrábí roboty Foxbots schopné vykonávat až 20 výrobních funkcí a nahrazovat pracovníky. Foxconn plánuje do roku 2020 zvýšit úroveň robotizace na 30 %. Dlouhodobým plánem jsou plně samostatné samostatné továrny.

Další příklad. Rakouská ocelářská společnost Voestalpine AG nedávno investovala 100 milionů eur do výstavby továrny na ocelový drát v Donavicích s roční produkcí 500 000 tun.

Předchozí výroba podniku se stejným výkonem, postavená v 60. letech, zaměstnávala cca 1000 pracovníků, nyní je zde ale … 14 pracovníků

Celkově podle World Steel Association od roku 2008 do roku 2015 klesl počet pracovních míst v ocelářském průmyslu v Evropě téměř o 20 %.

Výroba potřebuje stále méně lidské přítomnosti

Investice do moderní výroby půjdou pravděpodobně v menší míře ruku v ruce s tvorbou pracovních míst (a pracovní místa dělníků se stanou vzácností). Uvedené příklady, kdy je vytvořeno jedno pracovní místo za investici 3–7 milionů dolarů, jsou v ostrém kontrastu s čísly typickými pro konec dvacátého století (např. databáze přímých zahraničních investic na severovýchodě Velké Británie od roku 1985 do roku 1998 poskytuje v průměru devět pracovních míst za investici 1 milion liber).

Plně autonomní továrny (light out factorys) jsou stále exotické, i když některé společnosti již fungují s nulovými továrnami (Phillips, Fanuc). Obecný trend je však jasný: v některých podnicích a pak případně v celých odvětvích bude podíl pracovních příjmů klesat ještě rychleji, než klesal za poslední dvě desetiletí. Průmysloví dělníci nejenže nemají budoucnost, ale nemají ani přítomnost.

Chudý, ale stále zaměstnaný

Bývalá střední třída, která byla vyhozena z průmyslu, je nucena se přizpůsobit. Minimálně si najde novou práci, což potvrzuje současná nízká míra nezaměstnanosti především ve Spojených státech. Ale až na vzácné výjimky tato práce s nižšími příjmy a v málo produktivních sektorech ekonomiky (nekvalifikovaná lékařská péče, sociální zabezpečení, HoReCa, rychlé občerstvení, maloobchod, ostraha, úklid atd.) a obvykle nevyžaduje seriózní vzdělání.

Budoucností současné střední třídy je nekvalifikovaná pracovní síla

Jak poznamenává ekonom MIT David Outa v Polanyiho Paradoxu a tvaru růstu zaměstnanosti, dynamika trhu práce ve vyspělých zemích v posledních desetiletích je projevem Polanyiho paradoxu. Slavný ekonom Karl Polanyi již v 60. letech poukázal na to, že velká část lidské činnosti je založena na „tichých znalostech“, to znamená, že je špatně popsána pomocí algoritmů (vizuální a sluchové rozpoznávání, tělesné dovednosti jako jízda na kole, v autě, účes atd.). P.). To jsou oblasti činnosti, které vyžadují z lidského hlediska „jednoduché“dovednosti, ale pro tradiční umělou inteligenci dvacátého století obtížné.

Top 10 profesí s předpokládaným maximálním růstem pracovních míst v USA (2014–2024)

To jsou sféry zaměstnanosti, do kterých bývalá střední třída, osvobozená od průmyslu, směřovala (což částečně vysvětluje paradox pomalého růstu produktivity práce ve Spojených státech a dalších rozvinutých ekonomikách).

Osm z 10 nejrychleji rostoucích profesí ve Spojených státech za posledních několik let je málo placená, špatně algoritmická „manuální“práce (zdravotní sestry, chůvy, číšníci, kuchaři, uklízečky, řidiči nákladních aut atd.)

Nyní je však Polanyiho paradox zřejmě vyřešen. Robotizace založená na strojovém učení si poradí s dříve neřešitelnými problémy (na základě vizuálního a sluchového rozpoznávání, složitých motorických dovedností), takže tlak na střední třídu by měl pokračovat a růst zaměstnanosti v těchto oblastech se může ukázat jako dočasný. Zdá se, že také pokračuje polarizace a další pokles podílu práce na příjmu.

Obrázek není užitečný

Možná ale střední třídu zachrání nová ekonomika? „V příštích 50–60 letech vznikne 60 milionů malých a středních podniků, které budou fungovat prostřednictvím internetu, a připadne jim přední místo ve světovém obchodu. Každý, kdo má mobilní telefon a vlastní nápady, bude moci vytvořit svůj vlastní podnik – takovou předpověď nedávno vyslovil prezident čínského lídra online obchodu Alibaba Group Michael Evans na Světovém festivalu mládeže a studentů v Soči. Takto vidíme budoucnost: každá malá společnost a podnik se zapojí do světového obchodu."

Majitel Alibaba Jack Ma byl také optimistou na fóru Open Innovations ve Skolkovu: „Nemusíte se bát, že by roboti nahradili lidi. Tento problém se vyřeší sám. Lidé se obávají budoucnosti, protože si nejsou jisti sami sebou, nemají dostatek fantazie. Tato řešení nyní nemáme, ale objeví se v budoucnu." Pravda, Ma si všiml, že lidé už s umělou inteligencí prohrávají: „S inteligencí nelze soupeřit se stroji – stále budou chytřejší než my. Je to jako soutěžit s auty v rychlosti."

Jack Ma (vlevo) věří v roboty více než v lidi.

Evans se neobtěžoval potvrdit svou předpověď žádnými výpočty. Slibují nám smartphony, mobilní aplikace a různé další informační technologie tak úžasnou budoucnost, již dosáhli Evans a Ma? Možná. A pravděpodobně byste se neměli bát, že roboti někoho nahradí – pokud se vaše jmění odhaduje na 39 miliard dolarů a masa těchto robotů patří a bude patřit vám.

Ale o zbytku má smysl přemýšlet. Poněkud méně růžový obrázek budoucnosti naznačuje analýza toho, jak mobilní aplikace a internetové technologie skutečně fungují a jaký mají dopad na trh práce. V Číně i přes dominanci B2B aplikací Alibaby nerovnost jen roste a pro malé soukromé firmy je stále obtížnější prorazit v podmínkách státního kapitalismu pod dohledem ČKS. Na druhou stranu, pokud věříte vykazovaným údajům (klíčové slovo je zde „kdyby“), Alibaba převzala téměř veškerý internetový obchod v ČLR.

V každém případě Alibaba není demokratizátor nebo líheň budoucích milionářů, ale spíše příklad společnosti typu winner-take-all v nové digitální ekonomice typu winner-take-all

Nebo si vezměte dalšího průkopníka nové ekonomiky, aplikaci Uber, která způsobila revoluci v odvětví taxislužby. Výhody Uberu jsou zřejmé (zejména z pohledu zákazníků) a nemá smysl je vypisovat.

Uber má několik tisíc zaměstnanců a zhruba 2 miliony řidičů po celém světě pracují na základě smluv pro společnost. Málokterý zaměstnanec Uberu pobírá slušné platy, i když jejich majetek je nesrovnatelný s vlastníky firmy, jejíž kapitalizace se blíží 70 miliardám dolarů (struktura je neveřejná a nezveřejňuje ani přesný počet zaměstnanců, ani jejich platy a kapitalizace je odhad na základě nabídek podílů na nemovitostech soukromým investorům). Ale 2 miliony řidičů mají podle Earnesta střední příjem něco přes 150 $ měsíčně. Uber nepovažuje řidiče za své zaměstnance a neposkytuje jim žádný sociální balíček: prostě si bere 25-40% provizi za kontakt řidiče s klientem.

Již nyní je Uber klasickým příkladem společnosti „winner-take-all-company“v nové „winner-take-all-economy“(nejbohatší společnosti v digitální ekonomice, tzv. FANG – Facebook, Amazon, Netflix, Google – jsou stejné). Uber se tím ale nezastaví: cílem je zcela se zbavit slabého článku, 2 milionů řidičů. Auta bez řidiče jsou bezpochyby záležitostí nejbližších let a akcionáři Uberu nebudou lidi vůbec potřebovat: budou mít kapitál, který stačí na nahrazení člověka.

Nejnovější zpráva IEA „The Future of Trucks“hodnotí potenciál autonomní nákladní dopravy. Jako první procházejí automatizací. Přechod na autonomní silniční přepravu zboží může jen ve Spojených státech uvolnit až 3,5 milionu pracovních míst. Řidiči kamionů ve Státech jsou přitom jednou z mála profesí s výrazně vyššími platy než je medián a zároveň nevyžadující vysokoškolské vzdělání. Nová ekonomika je ale nepotřebuje.

A pak nebudou potřeba další profese, tradičně považované za kreativní a nepostradatelné – inženýři, právníci, novináři, programátoři, finanční analytici. Neuronové sítě nejsou o nic horší než lidé v takzvané kreativitě – dokážou napsat obrázek a skládat hudbu (ve stanoveném stylu). Zvládnutí jemné motoriky pomocí robotů zabije jak chirurgy (práce v tomto směru již probíhá: vzpomeňte si například na da Vinciho, chirurga napůl robota), tak kadeřníky a kuchaře. Osud sportovců, showmanů a politiků je zajímavý - technicky je možné je nahradit roboty, ale pouto k člověku se v těchto oblastech zdá být dost tvrdé.

Eroze zaměstnávání bílých límečků ještě není tak patrná, ale v latentní podobě již probíhá. Sloupkař z Bloombergu Matt Levin popisuje práci pidgewater, jednoho z největších světových hedgeových fondů, s majetkem 200 miliard dolarů: „Spoluzakladatel Pidgewater Ray Dalio většinou píše knihy, příspěvky na Twitteru a rozhovory.1500 zaměstnanců neinvestuje. Na tohle všechno mají počítač! Pidgewater investuje podle algoritmů a jen velmi málo zaměstnanců má byť jen hrubé pochopení toho, jak tyto algoritmy fungují. Zaměstnanci jsou zapojeni do marketingu firmy, vztahů s investory (IR), a co je nejdůležitější, na vzájemné kritice a hodnocení. Hlavním problémem počítače v tomto modelu je zaměstnat 1500 lidí tak, aby to nenarušovalo jeho superracionální práci."

Někteří z „bílých límečků“mohou skončit na ulici – o jejich práci nebude zájem

Skutečně vysoce placené „bílé límečky“však nová ekonomika rozhodně neohrožuje. Sedět v nabubřelém představenstvu velké společnosti často nevyžaduje žádnou fyzickou ani duševní práci (kromě snad schopnosti fabulovat). Být na vrcholu hierarchie však znamená, že právě na této úrovni se dělají všechna nebo téměř všechna personální rozhodnutí, takže korporátní a vrcholná byrokratická elita se nemůže nahradit počítači a roboty. Přesněji řečeno, nahradí ho, ale pozici si udrží a zvedne mu plat. Elita opět kombinuje pracovní příjmy se stále rostoucími kapitálovými zisky, takže ani nepravděpodobné zničení pracovních příjmů je nijak zvlášť neovlivní.

Kdo bude spasen vzděláním

American Pew Research Center zveřejnilo v květnu podrobnou zprávu o budoucnosti vzdělávání a práce „The Future of Jobs and Jobs Training“. Metodikou průzkumu byl průzkum mezi 1408 IT profesionály, ekonomy a inovativními podniky, z nichž 684 poskytlo podrobné komentáře.

Hlavní závěry jsou pesimistické: hodnota vzdělání bude devalvovat stejně jako návratnost lidské práce – to jsou vzájemně související procesy.

Pokud je člověk ve všem nižší než umělá inteligence, pak jeho vzdělání přestane mít zvláštní hodnotu. K pochopení postačí jednoduchá analogie, kterou kdysi navrhl futurista Nick Bostrom, autor knihy „Superinteligence“. Předpokládejme, že nejchytřejší člověk na Zemi je dvakrát chytřejší než nejhloupější (konvenčně). A umělá inteligence se bude vyvíjet exponenciálně: nyní je na úrovni šimpanze (opět podmíněně), ale za pár let předčí člověka tisíckrát a pak milionkrát. Na úrovni této výšky bude jak dnešní génius, tak dnešní blbec stejně bezvýznamní.

Roboti se učí rychleji než lidé a v oblasti znalostí budou lidé brzy za umělou inteligencí zaostávat.

Co by v této souvislosti mělo dělat školství, na co se připravit? Pracoviště? Jaké další práce? „Po té, co revoluce umělé inteligence již začala, nebude možné udržet postindustriální úroveň zaměstnanosti. Nejhorší odhady předpokládají 50procentní celosvětovou nezaměstnanost již v tomto století. To není problém vzdělávání – nyní je snazší než kdy jindy věnovat se sebevzdělávání. Jde o nevyhnutelnou etapu lidské civilizace, kterou je třeba řešit pomocí rozsáhlého zvýšení státního sociálního zabezpečení (například univerzálního nepodmíněného příjmu), “uvádí zpráva.

Odborníci dotazovaní v průběhu studie poukazují na nesmyslnost změn ve výuce. „Pochybuji, že lidé mohou být vyškoleni pro práci budoucnosti. Provádět ji budou roboti. Otázka není o přípravě lidí na práci, která nebude existovat, ale o rozdělování bohatství ve světě, ve kterém se práce stane zbytečnou, “poznamenává Nathaniel Borenstein, výzkumný pracovník společnosti Mimecast.

Algoritmy, automatizace a robotizace povedou k tomu, že kapitál nepotřebuje fyzickou práci. Zbytečné bude i vzdělání (umělá inteligence je samoučí). Nebo přesněji ztratí funkci sociálního výtahu, který sice velmi špatně, ale přesto plnil. Vzdělání zpravidla pouze legitimizovalo nerovnost v řetězci – slušní rodiče, slušné oblasti, vysoké školy, vysoké školy, vysoce postavená zaměstnání. Vzdělání může být zachováno pouze jako ukazatel společenského postavení vlastníků kapitálu. Univerzity se v tomto případě možná až do dvacátého století promění v obdoby strážních škol za monarchií, ale pro děti elity nový „majitel kapitálu získává vše z ekonomiky“. V jakém regimentu jsi sloužil?

Od komunismu do ghetta

Nerovnost ve světě superkapitalismu bude nesrovnatelně vyšší než nyní. Obrovská návratnost kapitálu může být doprovázena nulovou návratností práce. Jak se na takovou budoucnost připravujete? S největší pravděpodobností vůbec ne, ale možná je tento druh technoutopie dost nečekanou motivací vstoupit na burzu.

Pokud příjmy z práce postupně mizí, je jedinou nadějí příjmy z kapitálu: v podnikání ve světě superkapitalismu se můžete udržet pouze vlastnictvím těchto robotů a umělé inteligence.

Finančník Joshua Brown uvádí příklad svého známého, který vlastní malý řetězec obchodů s potravinami v New Jersey. Před pár lety si všiml, že Amazon.com začíná vytlačovat malé prodejce z podnikání. Obchodník začal nakupovat akcie Amazon.com. Nejednalo se o tradiční důchodovou investici – více pojištění proti totálnímu krachu. Po krachu vlastní sítě podnikatel alespoň kompenzoval ztráty znásobenými akciemi „winner-take-all-companies“.

Osud těch, kdo nemají kapitál, je ve světě superkapitalismu nejasný: vše bude záviset na etice těch, kteří naopak mají nadbytek kapitálu. Může to být buď variace na téma komunismu pro všechny v nejlepším případě (supernerovnost se sama vyrovná - výrobní síly společnosti budou nekonečně velké); nebo v průměrném případě univerzální nepodmíněný příjem (pokud se spustí daňová redistribuce přebytečných příjmů, která se v poslední době zpomaluje); nebo v nejhorším případě segregace a vytváření útočišť sociálních ghett.