Trh práce v éře koronaviru

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 16:00

Více než 400 tisícům včerejších studentů hrozí, že kvůli pandemii nenajdou práci. Byznys nespěchá se vstáváním z kolen a podle odborníků to bude těžké pro všechny.

Na trh práce přišly statisíce absolventů vysokých škol hledat práci. Včerejší studenti budou muset soupeřit mezi sebou a zároveň se staršími soudruhy, které pandemie připravila o výdělky. Zkrachovalý podnik zároveň neslibuje důstojné platby a volná místa.

Zpravodaj Rosbalt hovořil s absolventy vysokých škol a odborníky, aby pochopil, co se děje na trhu práce v době koronaviru.

Mladí a nezaměstnaní

2,8 milionu lidí v zemi zůstalo bez práce. V každém případě se u služeb zaměstnanosti zaregistrovalo tolik Rusů, dvě třetiny z nich od dubna, kdy pandemie vrcholila. K „hledačům“se podle všeho přidají včerejší studenti.

„Podle našich odhadů s přihlédnutím ke zkušenostem z minulých let bude více než 20 % absolventů pokračovat ve studiu v magisterských, postgraduálních a rezidenčních programech. Podle předběžných odhadů letos vstoupí na trh práce 410 000 absolventů vysokých škol,“uvedl koncem května šéf ministerstva školství a vědy Valerij Falkov.

Velmi jsme zchudli, bez ohledu na to, jak úřady říkají něco jiného

Ministr v červenci uvedl, že situaci vyhodnotil a vyzval rektory univerzit, aby pomohli včerejším studentům: převzít osobní kontrolu nad zaměstnáním všech, aby se předešlo „negativním jevům“. Které - Falkov neupřesnil, ale zdá se, že mluvíme o nezaměstnanosti.

„Absolventi měli vždy potíže s hledáním volných míst ihned po promoci. Na jedné straně ne všichni zaměstnavatelé jsou připraveni vzít začínajícího specialistu a investovat do jeho rozvoje, a na druhé straně někteří včerejší studenti se okamžitě ucházejí o dobrou pozici a plat,“řekla Irina Kolesnik, vedoucí oddělení náboru Personální agentura HR-Profi.

Podle jejího názoru se však v roce 2020 něco změnilo. Pandemie vyvolala krizi ve firmách. Nastal čas optimalizací a propouštění a konkurovat absolventům budou zkušení odborníci, kteří na jaře zůstali bez práce.

Ztraceno a hledat

Někdo jako absolvent RANEPA Anastasia Ignatenko měl štěstí. Dívka ještě při studiu získala práci na jednom z kateder univerzity a pandemie se na její situaci příliš neprojevila.

„Vzhledem k tomu, že se jedná o rozpočtovou instituci, nebyli jsme propuštěni, nebyla krácena mzda, což se o mých známých ze soukromé sféry říci nedá. Když byl v zemi vyhlášen první nepracovní měsíc, byli jsme s kolegy posláni domů. Žádné podvody, všichni se nakonec vyplatili, “řekl účastník rozhovoru.

Taková situace je v době krize vzácná. Rosbaltův dopisovatel se o tom přesvědčil po rozhovoru s několika absolventy let 2019 a 2020 z Petrohradu a dalších měst Ruska.

Pandemie opustí personál

Yulia Anisimova (příjmení bylo změněno) vystudovala St. Petersburg State University jako překladatelka. Dívka připravovala titulky pro Netflix a další známé platformy a zároveň pracovala v cestovním ruchu.

„Jako průvodce jsem zajišťoval exkurze pro cizince v Petrohradě, to byl hlavní příjem a kvůli pandemii to hned padlo: hranice byly uzavřeny. Zůstaly projekty jako pro překladatele, ale na jaře a v létě práce ubyly trojnásobně. Nyní není téměř žádný příjem, čas od času vyskakují objednávky. Je téměř nemožné se uživit. Hledám volná místa na internetu, píšu všem, kteří potřebují znalost angličtiny. Odešlete deset až patnáct dopisů a odpověď přijde od čtyř zaměstnavatelů – v lepším případě. Pátrání je zatím neúspěšné. I když je nyní více volných míst, je to pochopitelné, firmy se snaží dostat z pandemie, ale zdaleka to nekončí. Nejsem si jistá, co skončí v nadcházejících měsících, “řekla Anisimová.

Absolventka Petrohradské státní univerzity Anna Feliseeva během studií nepracovala, ale pochopila, že pro geografa nebude snadné najít práci. Na jaře proto dívka, navzdory přípravě diplomu, začala hledat volná místa.

Rozhovor ve známém hypermarketu neskončil ničím. Ačkoli tato pozice zahrnovala školení a mentoring, Feliseeva byla odmítnuta kvůli její neschopnosti pracovat s makry.

„Naopak, s ruskými studentskými oddíly na železnici šlo všechno dobře. Prakticky jsem prošel školením, dostal se do finále, už jsme začali šít uniformu. Začala však pandemie a letos se společnost rozhodla nebrat studenty jako průvodce, “poznamenala Feliseeva.

Nyní držitel červeného diplomu odjel do Tikhvinu. Hledání práce tam nebylo korunováno úspěchem: dívka například nebyla vzata do školy jako učitelka. Po cestě ji kontaktovalo oddělení zaměstnanosti Petrohradské státní univerzity.

„Chtěli jsme vědět, co budou letos dělat vynikající studenti univerzity. Odpověděl jsem, že jsem práci nenašel, byl jsem již v několika firmách a nyní jsem se přestěhoval. A víš ty co? Jen mi poděkovali za odpověď. Mám otázku, proč je potom toto oddělení potřeba, když pouze shromažďují informace a nemohou pomoci s hledáním volného místa? - účastník rozhovoru byl rozhořčen.

Zpravodaj z Rosbaltu poslal univerzitě žádost s žádostí, aby sdělila, zda se chystají pomoci absolventům při hledání zaměstnání během pandemie. Do doby zveřejnění redakce neobdržela odpověď.

Neústupný a ctižádostivý

Trh práce nebude po pandemii volně dýchat, říkají odborníci. Koronavirus zničil podniky a přeživší podnikatelé snižují náklady. Zaměstnavatelé šetří především na personálu: propouštějí co nejvíce, opouštějí multifunkční zaměstnance, snižují platby. Absolventi v takové situaci nemusí doufat v nejlepší.

„Pandemie vyvolala v některých firmách krizi, a tak se na trhu práce objevili vysoce kvalifikovaní odborníci, kteří hledali práci. V této těžké době každý myslí na personální optimalizaci: s menšími zdroji, ale efektivnější je řešit stávající problémy. Pokud je cílem přijmout nového zaměstnance, zaměstnavatel se rozhodne ve prospěch zkušeného zaměstnance, “uvedla recruiterka Irina Kolesnik.

Opravdu jen velmi málo lidí chce učit včerejší studenty: chce to čas a peníze, kterých je dnes nedostatek. Po příjezdu do Petrohradu to pocítila absolventka UrFU 2019 Angela Popkova (jméno a příjmení změněno).

„Dostal jsem práci v místní bance 17. února, před pandemií. Radím klientům. Byl mi přislíben mentor, který mi vysvětlí základní věci, jak reagovat na situace vyšší moci. Výsledkem je, že během slíbených tří měsíců se žádný mentor neobjevil, vše si vyřešila sama. To se odrazilo na mém výkonu, který ovlivnil velikost ocenění,“– řekl absolvent.

Očekává se, že z toho bude mít prospěch jen málo absolventů. S představiteli IT sféry se zaměstnavatelé setkají jen s úsměvem, ale tento trend je dlouhodobý.

"Je to způsobeno obecným rozvojem odvětví, rostoucí poptávkou a nedostatkem odborníků," řekl Kolesnik.

Podle ní budou rádi i zaměstnanci ze sektoru služeb, cestovního ruchu, veřejného stravování - s odstraněním omezení tato odvětví ožijí. Nikdo však nemluví o zlepšení pracovních podmínek: zaměstnavatelé na pozadí krize neslibují velké platy. Možná by se absolventi měli zamyslet nad vlastním podnikáním nebo o volné noze.

Koronakrize: bude to jen horší

„Shodou okolností jsem odešel z kanceláře na konci února, těsně před pandemií. S přítelem jsme se rozhodli jít na internet, našli jsme klienty mezi přáteli. Rozkazy byly, takže se ničeho nebáli. Pak přišel koronavirus,'' vzpomíná internetová marketingová manažerka a manažerka obsahu Elizaveta Frolová, absolventka Saratovské státní univerzity. - Nejprve selhal jeden projekt, pak druhý… Společnost, se kterou jsme plánovali spolupracovat, byla uzavřena. V důsledku toho jsem po celou dobu pandemie žil z pěti tisíc rublů měsíčně. Je dobře, že úspory zůstaly. Ale pořád nemůžu přijít k rozumu."

Přes potíže se dívka neplánuje vrátit do kanceláře. Na volné noze je podle ní budoucnost. Nyní absolventka studuje reklamu na internetu, aby mohla rozvíjet vlastní podnikání. Profesní rozvoj je podle odborníků jednou z cest, jak se stát konkurenceschopnější.

„V každém případě to zkus. Při pohovorech se zaměřte na své obchodní a osobní kvality. Zaměstnavatelé oceňují iniciativu zaměstnanců, chuť učit se, růst s firmou. Zároveň nepřehánějte laťku u pozice a očekávaného platu, buďte připraveni začít s méně. V případě úspěšné práce vedení jistě ocení vaši snahu, která se projeví jak na vaší pozici ve společnosti, tak na vašich příjmech,“sdílela svůj optimismus recruiterka.